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中山装中山华人礼服陈福星:让装变“智造”

时间:2019-04-21 02:55

  陈福星,中山华人礼服有限公司总经理、中山市孙中山研究会理事。公司曾获评“中国职业服装政府采购十佳推荐设计单位”,2008 年北京奥运会,受邀为香港、塞舌尔代表团订制礼服;2010年广州亚运会,受邀为组委会订制礼服;2012 年韩国丽水世博会中国馆指定用品供应商。在中山市,有一家以专业设计生产中山装、旗袍为主的华人礼服有限公司,这家公司的礼服不能批量生产,专门量体裁衣,一针一线间,皆显功夫。也正因为如此,定做一套服装,至少要一个星期方能完成,有些衣服成为雏形后,甚至还要二次试穿修改,才能定型缝制成成品。“俗话说:衣着形象是一个人的第一名片!穿着得体、大方的服饰往往能够给人留下深刻的印象。华人礼服光鲜亮丽的服饰,呈现的不单是眼见的功夫,其背后渗透着制作师傅对文化的理解、潮流的把握、面料的掌控、细节的追求、传统与现代的平衡、技艺的展示……一切都是恰到好处,它是一门神奇的艺术,只有执著的匠人才有切身体会。”中山华人礼服有限公司总经理陈福星说,正因为如此,他们少接了不少订单,为的就是把中山装做得更好。早几年,市场环境不错,订单也多了起来,但是陈福星一直坚持:宁愿少赚钱,也要做好每件衣服。他除了在店铺挂出一些展示样品衣服以及应急用的礼服,绝大多数都坚持为顾客量身制衣。因此,在华人礼服订做过衣服的人都会发现,在这家公司的服装隐蔽之处,都绣有衣服主人的名字,让人即使在一大堆同色同款的礼服中,也能很容易地找到自己的服装。陈福星一直坚守着把孙中山精神与服装结合在一起,从2005年第一次参加中山沙溪休闲服装节至今,已经整整11年了。11年来,不仅上了一定年纪的人喜欢中山装,而且一大批年轻人也成为中山装的拥护者。帕劳共和国全国公务员的中山装都是华人礼服有限公司制作、2012年韩国丽水世博会中国馆工作人员的礼服也出自华人礼服之手。华人礼服从中山走向了全国,在江苏常州、湖南长沙、江西宜春、北京、广州等都开设了门店。华人礼服在制作服饰中,没有偏离轨道,去追求一些不着边际的花哨东西,而是在保留传统制作技艺的同时,结合行业的发展、互联网+的形势,大胆进行新面料的尝试、新设备的启动、新技术的运用、新商业模式的探索。特别是在新商业模式探索方面,陈福星采取与不同的行业协会、各地商会、不同机构、不同商业体等进行有机结合,对现有资源进行重新整合与分配,深挖客户的潜在需求,以更丰富的品类、更加亲民的价格、更高的效率去满足广大客户。“华人礼服作为传承传统服饰技艺的代表企业,传统制作工艺是我们的核心竞争力,精雕细琢的工匠精神是我们引以为豪的追求。但是,随着时代的发展、潮流的更迭,具有传统技艺的老匠人变得屈指可数,如此一来造成人才青黄不接、生产效率低下、产品成本居高。面对这种现实,我们采取‘走出去,请进来’的人才策略,去高校物色好苗子进行培养,挖掘行业的高端人才,企业内部‘传帮带’培养人才;在保持核心手工技艺的同时,对于其他辅助工艺和流程进行大胆革新,采用新设备、启用新工艺、使用互联网大数据,提高产生效率,降低成本。让中山装变中山‘智造’!”陈福星表示。据悉,由于华人礼服服务的客户群体具有一定的特殊性,其中以政府人员、名人明星名流、高端商务人士等居多,因此该企业将传统与现代有机结合,向世界展现“越是民族的,就越是世界的”这一永恒不变的真理。在企业管理上要求每一个岗位和工序都马虎不得!不但在企业内部经常开展“检查与自我检查”,而且还组织主要骨干人员去其他优秀企业参观学习,甚至邀请客户代表前来“挑毛病”,让“国服”更加完美。陈福星表示,该公司已经在与相关机构筹划资本运营事项,争取在未来2—3年快步进入新三板,甚至跨进创业板。“今年是孙中山先生诞辰150周年,我们将与市政协、市文化局、孙中山故居、孙中山研究会、民革中央等政府机构合作,主要在世界华人的聚居地宣扬和推广中山文化,并计划在孙中山故居内设立传统服饰文化馆,重点宣传、推广和引导当代的华夏儿女们,重新认识具有划时代意义的中山装、旗袍和中华传统服饰。”陈福星说,该企业未来两年将与省内、国内的5—10家高等专业院校联手培育人才、研发新材料、开发新技术等;每年举办几场以中山装、旗袍、中式礼服为代表的“传统服饰文化产业”技能比赛或知识竞赛;同时,为广大优秀的学生提供实习、就业和创业的机会,担负起华人礼服应有的社会责任。同时,该公司每年都将参与几次国内外具有代表性的大型活动,以达到扩大品牌宣传推广的效果,如:博鳌经济论坛、世博会、服装博览会、中国旗袍会主办的旗袍大赛、省内顶级的服装专业大赛等及参与部分电视、电影节目的录制或拍摄。陈福星:留住人才、留住骨干是华人礼服一直以来的头等大事,我们的竞争力、创新力、发展潜力依靠的就是这些人才与骨干。我们为所有员工的技艺提升、未来发展、职业规划提供更高、更广、更大的平台;我们用心留人、尊重他们的劳动,我们关心他们及其家人,以人性化的管理打动他们;我们企业不但支付他们高出行业平均水平的工资待遇,还对为企业服务几十年的老师傅,为企业发展作出特殊贡献的骨干人才,给予丰厚的股权进行激励,让他们切身体会到当家做主、共同分享企业硕果的喜悦。陈福星:我觉得很有必要,因为只有不断学习才能提升自我,学习一些企业战略、经营管理、团队建设等方面的课程才能更快地成长。这几年我学习过教导模式、清华EM-BA等,并加入一些团体、机构进行学习、实践和提高自身能力,如:孙中山研究会、福建商会、青年企业家协会等;也加入了一些公益机构践行作为青年企业家的社会责任,如:组建博爱阵线等



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